凯发国际,凯发国际登录,凯发国际官网,凯发国际娱乐,凯发国际注册,凯发娱乐K8,尊龙凯时走进南宁市烟草专卖局（公司）创客空间，大屏幕上柱状、圆饼等数据统计图映入眼帘，青年创客们正在激烈讨论今年的课题研究；进入“春水”创新成果交流分享会的现场，多个A3报告、问题改善卡等微创新成果赫然在目；置身物流中心分拣现场，码垛机器人智能精准作业的场景令人耳目一新；走进“燕语工作室”新媒体演播厅，一场面向全体员工的微课正在录制中……这些生动画面，正是南宁烟草以创新赋能高质量发展的鲜活注脚。

　　近年来，南宁市烟草专卖局（公司）锚定“创新型企业”的目标，以“创新生态破冰、创新平台筑基、创新人才蓄能”三向发力，在创新驱动发展的赛道上跑出加速度，助力南宁烟草现代化烟草经济体系转型升级。

　　新时代新形势下，面对发展新挑战、消费市场新需求，如何以新质生产力推动企业高质量发展？——“创新”是南宁烟草人给出的答案。

　　而要想让创新工作连续性、长期性、常规化地推进，不得不依靠健全有效的制度和机制保障。

　　顶层设计上，出台了《创新管理纲要》，对南宁烟草创新管理工作的组织体系、运行机制、实施方式、成果转化等进行了系统性设计，形成了指导创新工作的行动纲领，是组织和开展创新活动的工作指南，是创新管理体系运行的基本遵循。

　　体系建设上，推进创新管理一盘棋的工作格局，打破条线、部门和职能的边界，将创新活动分为科技创新项目、管理创新项目、精益课题、QC小组活动、A3报告和问题改善卡等形式，形成以创客联盟引领、专业研究会为骨干、以N个专业工作室为桥梁的“1＋9＋N”创新管理平台体系。

　　制度保障上，对《创新管理纲要》《创客联盟管理办法》《创新工作室管理办法》《创新评价管理办法》《创新容错纠错管理办法》等5份创新体系文件进行全面修订，每年印发《创新管理活动方案》，持续推动“个十百千”全员创新活动，争取年年有突破、几年上台阶。

　　如果说制度体系构成了创新引擎的基础，那么考核就为这个引擎添加了“燃料”。南宁烟草持续加大青年创新人才表彰奖励力度，支持优秀青年创新人才主持重大创新项目，将创新成果作为专业人才职称评审、岗位遴选、评优评先的重要依据，同时探索建立以价值为导向的创新人才薪酬激励机制，让创新者前行有力、眼里有光。

　　为落实行业工匠人才创新工作室建设要求，2022年，南宁市局（公司）设立了以骨干通讯员命名的创新工作室——燕语工作室，这是南宁烟草依托融媒技术服务中心工作的有力尝试，背后是南宁烟草加快融媒体高质量发展的主动探索。

　　“我们‘燕语工作室’融媒体中心由多媒体直播间和多功能会议室构成，配备了摄像机、导播台等专业设备，制定了工作室章程和设备使用管理规定等规章制度，鼓励通讯员积极参加宣传报道培训，不断提升融媒体宣传水平。”“燕语工作室”负责人燕东雨介绍。

　　“以往我们录制课程、拍摄视频时，由于没有专业场地和设备的支持，视频质量不高，在参加比赛时并没有优势。而现在，工作室定期邀请高校专业老师、媒体编辑记者来对我们开展专业化培训，同时提供专业的录制场地、设备和指导，我们的视频质量得到了较大的提升！”一名工作室的成员高兴地说。

　　近年来，南宁烟草建立以“创客联盟+专业研究会+专业工作室”三级组织架构，形成联盟统领协调、研究会专业指导、工作室重点攻关的创新格局，为汇聚创新力量、激发创新思维、开展创新活动提供了前沿阵地。

　　一个个问题改善卡、一份份QC课题报告、一篇篇学术论文、一项项专利软著，无不在向大家展示南宁烟草丰富多彩、百花齐放的创新活动。

　　“从普通的系统管理员到青年科技托举人才，南宁烟草提供的平台让我飞速成长。”获得2024年广西烟草青年科技托举人才的苏全健感慨道。

　　“人才是第一资源，创新是第一动力。”创新人才犹如优秀种子，需大力培养。南宁烟草以“育、用、激”三环联动，全力构建一流人才创新软环境。

　　“培养计划”育才。加强创新人才队伍建设，为具有创新潜力的青年人才量身制定培养计划，通过开展岗位实践、在职进修、继续教育、技术技能培训、学术交流等活动，不断提升科技创新水平。持续推进内训师、宣讲团等专业化队伍建设和各条线的专业人才库建设，集聚创新资源，为加强南宁烟草专业化建设提供人才保障。

　　“赛马机制”用才。每年通过举办管理创新成果发布会，为员工打造“创新擂台”，发布会上各课题成果发布人同台竞技，从选题背景、设定目标、制定对策、对策实施、效果检查等流程详细阐述小组发现问题、解决问题的过程，并择优推荐至更高的平台，激发更多员工参与到课题研究、科技创新中来。

　　“积分榜单”激才。通过建立创新积分管理制度，对员工创新能力进行量化评价，反映员工创新水平的“成绩单”，排出创新能力“排行榜”，以积分高低论“创新”英雄，评选“创新达人”和“单项达人”奖，作为评优评先、职业晋升参考依据。通过晒积分、比积分，焕发员工参与创新活动的热情，让“要我创新”真正转变为“我要创新”，进而在各单位（部门）中营造比学赶超、创新争优的氛围。

　　截至2024年，南宁烟草1人被评为烟草行业质量管理小组评审专家、1人被选为全区烟草商业青年科技托举人才，2人获聘广西质量协会QC评委，67人考取QC推进师资格，50人通过区局低代码中级认证，科技创新人才队伍进一步壮大。

　　从机制破题到平台赋能，从人才崛起到生态繁荣，南宁市烟草专卖局（公司）以创新为笔，在高质量发展的画卷上挥洒浓墨重彩。未来，南宁烟草将继续锚定创新驱动的目标，为行业高质量发展和现代化建设贡献更多“智慧方案”。（唐玮伟）

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